什麽樣的人不能選
1.絕對不能選舉有邪靈作工的人做帶領。一旦選了這樣的人做帶領工人，邪靈就要開始攪擾他，支配他做事，借此來打岔神家工作，不但會給他帶來麻煩，也會給神家工作帶來麻煩。

2.絕對不能選舉有重大疾病的人做帶領工人。凡是盡本分人員必須確保身體健康，絕對沒有重大疾病和危險的病，對於有重大疾病和有危險病癥的人，即使沒有離家，也絕對不能安排他盡本分，以免在盡本分期間發生危險，給神家帶來麻煩。

3.絕對不選經常男女過犯較多，跟多個人搞對象，總異性界限不清楚的人做帶領，這樣的人做了帶領就會把毒手伸向弟兄姊妹，會給神家工作帶來嚴重的打岔和虧損。如果之前犯淫亂較多（跟很多人都發生過關系），這樣的人就算信神之後悔改，但是心已經淫亂，不適合做帶領工人。如果犯過淫亂，次數不多依然可以參與選舉

4.絕不能選詭詐人做帶領。神話說：“太彎曲詭詐的人總跟弟兄姊妹鬥心眼兒，總跟上層帶領鬥心眼兒，總跟神家鬥心眼兒，心里整天琢磨的都是歪歪道，跟他相處總得猜他的心思，總得了解他這段時間到底在做什麽，總得盯著他，用他太累、太操心。若提拔這類人盡本分，他明白點道理也不實行，作點什麽工作都要好處、都得有利，用他太操心、太麻煩，這類人不能提拔。所以，敵基督、素質太差的、人性不好的、懶惰貪享肉體安逸受不了苦的、太彎曲詭詐的，這幾類人一旦使用之後被顯明撤換了，以後就別再二次提拔了，看透了就別再錯誤使用了。
——《話・卷五　帶領工人的職責・帶領工人的職責（六）》”

5.絕對不能選狂妄自大，誰也不服，沒有理智，隨意論斷神作工，到處散步觀念，謬論的屬於敵基督一類的人做帶領

6.絕對不選不愛交通真理，不願意幫助人，扶持人，不願意和人交往比較自私懶惰的人做帶領


一 選舉帶領工人的三條標準
神的交通：
教會提拔培養的各類人才都指哪些人？包括哪些範圍？首先是能做各項工作負責人的這一類人。對各項工作負責人的要求標準是什麽呢？主要有三條。

第一，必須得具備領受真理的能力。領受真理純正不偏謬，能舉一反三，這才是素質好的人。素質好的人起碼得通靈，能獨立吃喝神的話，自己在吃喝神話的過程中就能接受神話語的審判刑罰、修理對付，能尋求真理解決自己的觀念想象、己意摻雜以及敗壞性情，達到這個標準就是會經歷神的作工了，這是素質好的表現。

第二，必須得對教會工作有負擔。真有負擔的人不是只有熱心，而是有真實的生命經歷，明白一些真理，能看透一些問題了。他看見教會工作與神選民都有很多難處、問題需要解決，他看在眼里急在心里，這就是對教會工作有負擔了。如果只是素質好、有領受真理的能力，但就是懶惰，貪享肉體安逸，不願意作實際工作，只等上面下命令限期完成，不作不行他才作點工作，這就是沒有負擔的人了。沒有負擔的人都是不追求真理的人，都是沒有正義感的人，都是飽食終日無所用心的窩囊廢。

第三，必須得有工作能力。工作能力指什麽呢？簡單地說就是不單能布置工作、交代工作，而且還能發現問題、解決問題，這就是具備工作能力了。另外，還需要有組織能力。有組織能力的人特別善於召集人，善於組織、安排工作，善於解決問題，他安排工作、解決問題能讓人心服口服達到順服，這就是有組織能力了。真有工作能力的人就能把神家安排的具體工作落實下去，落實工作能達到雷厲風行不拖泥帶水，並且能把各項工作作好。這就是神家培養帶領工人的三條標準。

如果具備這三條標準了，那就是不可多得的人才，就應該立即提拔起來培養、訓練，操練一段時間就可以擔當工作了。凡是有素質、有負擔、有工作能力的人作工作不用人總操心、總督促，他有自覺性，他知道什麽時間該作什麽工作、哪項工作該檢查該監督、哪項工作需要把關必須看緊，這些事他心里都有數，這樣的人作工作就相對穩妥可靠，不會出現大問題，即使出點問題也是雞毛蒜皮的問題，無關大局，這樣的人作工作就能讓神放心。作工作真能達到獨當一面這才是真有工作能力，不能獨當一面的，總需要人操心、需要人看著管著甚至手把手地教，這樣的人素質就太差了。素質一般的人作工作果效肯定一般，還得人看著管著才能做點事，而素質好的人訓練一段時間就能獨當一面，上面每交代完一項工作，同時也交通一些原則，他能掌握原則，按著這些原則去落實，基本上不偏左右，漏洞、偏差也不太大，能達到應有的果效，這就是具備了工作能力。比如神家要求清理教會，把敵基督、惡人分辨出來開除出教會，在作這項工作的時候，有工作能力的這類人作得基本上不偏左右。一個敵基督從出現到被顯明清除至少也得半年左右，這段時間他就能分辨出來，就能交通真理解剖敵基督的表現讓弟兄姊妹有分辨不受敵基督迷惑，都能共同起來揭露開除敵基督。在他的工作範圍內出現敵基督或者惡人之後，基本上多數人都能不受迷惑、影響，只有個別渾人、素質太差的人受迷惑，這是正常現象。素質好、有工作能力的人作工作就能達到這樣的果效，這就是有真理實際，是合格的帶領工人。


二 幾方面衡量原則：
a、素質方面
選拔培養帶領在年齡階段上確定以後，再交通一個關鍵問題，到底什麽是素質好。有些人不會分辨，認為誰會講字句道理，誰講的字句道理高，那就是素質好，這個觀點對不對？會講字句道理不見得素質好。口才好也不等於素質好，有的人口才好，你讓他料理幾樣事他料理不好，這就是素質不好。有人說外表精明的素質都好，這不對，他外表精明但不通靈，領受真理、看事太謬妄，這就是沒素質了。那怎麽看人的素質好不好？如果讓他負責幾項工作看他能不能擔起來，他能把工作擔起來，會實際地解決問題，這就是素質最好的人，凡是不會解決問題的人素質都不好，這是從實際操作的角度來看。為什麽說不會解決問題的人素質不好？有的人講道理一套一套的，怎麽就不會解決問題呢？他看不透問題的實質，他解決問題就是講講道理，教訓教訓人，唱個高調，讓人感覺他說的對就完事了，問題有沒有解決他不知道。他以為把人家的問題說出來，再讀兩段神話告訴人該怎麽實行，這就是解決問題了。那素質好到底有幾方面表現？第一，能解決實際問題；第二，領受神話純正，別人交通的真理亮光他能抓住，能悟出來。有的人聽完別人交通的真理只是感覺對，亮光在哪兒他抓不住，凡是抓不住亮光的都是領受能力欠缺。有一些亮光簡單，神的話專門點出來，人也能直接交通出來，這個多數人都能抓住。但是有一些亮光不好抓，有的事沒法用語言說清楚、說透，如果用語言表達，人還容易起觀念，只能用一兩句提醒的話讓人會意，這種情況就憑個人的素質領受了。人有素質，能會意到就明白了，如果沒有這個素質他就不明白，一輩子也悟不出來，得有人指點才能明白。有很多人你不把話說白了他就不明白，非得把話重覆來重覆去反覆地說，他才能明白，這就是素質差。素質好的人對一些特別的亮光，沒有明確的語言，只是傳達一個信號、一種信息，他就能會意，能悟出來。帶領工人如果對一些隱藏的亮光發現不了，這就是素質有問題。如果對隱藏的亮光不明白，對明顯的亮光有時候還領受偏謬，一偏謬還容易守規條，這樣的人不通靈。—20180928 哪種人適合做帶領工人


素質好主要包括兩方面：一方面是領受神話比較純正，明白真理比較快，沒有謬妄；另一方面是具備慧眼識人與真實的工作能力。真正素質好的人只要明白作工的原則以及必須達到的果效就能自己找出路來，在作工經歷中自己還能總結出經驗教訓，知道怎樣作工能達到最佳果效。素質好的人只需人指點指點就能作工，只要考察別人的工作就知道怎樣作工能達到更好的果效。素質好的人用不著老讓人手把手地教。凡是老讓人手把手地教，離不開人的指導，總是提問規條性的問題的人都是素質不好的人。那些作工一年兩年還達不到一般作工果效的人都是素質較差的人。素質好的人即使沒有人澆灌，靠自己追求也能達到明白真理進入實際，只是時間稍長一點，如果再有好人澆灌，他長進就更快了。素質好的人接觸人一段時間就能分辨人，看透人的本性實質，辦事也會選人用人。《精要選編·選好帶領的三條標準原則與意義》

b、人性方面
人性好得有一個標準，不是走中庸之道，不堅持原則，誰也不得罪，四面討好、八面見光，讓各種人都說他好，不是這個標準，那是什麽標準？他對待神、對待真理能順服，對待本分、對待各種人事物都有原則，都能負責任，這方面大家有目共睹，心里都清楚。另外，神鑒察人心，神知道每一個人的實情，無論何人誰也欺騙不了神。有的人總標榜自己人性好，從來不說別人壞話，從來不損害別人的利益，也不貪圖別人的財物，甚至在臨到利益糾紛時，寧可自己吃虧也不占人便宜，人都感覺他是好人，但是在神家盡本分他卻藏奸耍滑，總為自己圖謀，沒有一件事能考慮到神家的利益，沒有一件事是急神所急、想神所想，沒有一件事能為了本分放下自己的利益。他從來不舍棄自己的利益，甚至看見惡人作惡也不揭露，一點原則沒有，這是什麽人性？這就不是好的人性。不在乎他怎麽說，得看他的活出，看他的流露，看他盡本分時的態度是什麽，他里面的情形是什麽，他喜愛什麽。如果他喜愛自己的名利超過對神的忠心，喜愛自己的名利超過神家的利益，喜愛自己的名利超過對神的體貼，這樣的人是不是有人性的人？這就不是有人性的人。
摘自《末世基督的座談紀要·把真心交給神就能得著真理》

什麽是人性好啊？人真正的有人品表現在哪兒？對待神的態度，對待真理的態度，這是原則。
……
對待神、對待真理的態度，這一條重不重要？（重要。）你看前兩條，第一條，人是否善良，第二條，人品怎麽樣。前面這兩條主要是看一個人基本的人性怎麽樣，有沒有道德啊，心眼好不好，是不是通情達理的，還有人品方面到底占不占人便宜，這是基本的。這兩條基本的東西具備了，再看這個人對待真理、對待神的態度是什麽，就把這個人到底是好人還是壞人看出來了。如果你光看前兩條，你說有些人是好人，但是一說真理他不感興趣，一說神的事他稀里糊塗，對神有觀念，就那麽裝著，他也不當回事，也不受責備，做事也沒有約束，這是真正的好人嗎？（不是。）所以說，衡量一個人是不是好人只有那兩條不行。那哪一條最關鍵呢？（對待真理、對待神的態度。）這一條最關鍵。—20170708 衡量人性的標準原則

三 教會帶領工人的本職工作
1．教會帶領（兩人）的工作職責
（1）必須帶領神選民學會吃喝神話、交通真理，認識自己，解剖自己的敗壞性情，能看透自己的敗壞真相，達到有真實轉變。
（2）必須保證教會生活能正常吃喝神話、交通真理，不受惡人、不信派的迷惑、攪擾，使神選民在教會生活中能逐漸明白真理，生命長大。
（3）必須注重選拔、培養、訓練人性好、喜愛真理、素質好的人，使他們能逐漸明白真理，體貼神的心意，盡上自己的本分，培養他們成為帶領工人的人選。
（4）必須會分辨、看清教會中的各種人：哪些是喜愛真理、能接受真理的人；哪些人只為得福信神，只注重享受神的恩典，卻厭煩真理，不接受真理；哪些人只追求名利地位，貪享地位之福卻不體貼神心意，不是真實順服神的人。教會帶領應該根據神的話、根據真理原則來對待各種人，注重澆灌喜愛真理、能接受真理的人，還要學會根據人的素質、特長安排合適的本分，使每個人的恩賜、特長得到發揮，都能力所能及地盡上本分，達到果效。
（5）必須維護神家的工作不受打岔攪擾。如果發現教會中有惡人、不信派拉幫結夥，散布觀念、消極，使神選民受到迷惑、控制，教會帶領有責任組織神選民交通真理，對惡人的所作所為實行分辨，如果不是偶爾過犯，而是屬於惡人的實質，而且作惡多端，證據確鑿，就應該根據真理原則，通過神選民舉手表決，來決定對其實行清除或開除。


2．教會澆灌執事的工作職責
（1）必須在教會生活中帶頭吃喝神話，結合神話談自己的經歷認識，亮相、解剖自己不對的存心與流露的敗壞性情，帶領神選民學會認識自己，進入真理實際。
（2）必須作好澆灌新人的工作。首先解決自己錯誤的觀念、認識，達到真正明白異象方面的真理，能解決新人的各種觀念、問題，保證新人在半年之內明白異象真理，在真道上紮下根基。
（3）必須輪流到各聚會小組聚會，發現問題應及時尋求真理解決，重大問題必須與教會帶領交通解決，不得隱瞞事實真相。
（4）必須與教會帶領和諧配搭作好教會工作；時常與教會帶領溝通教會中存在的問題和難處，共同尋求真理原則解決問題；同時也應該監督教會帶領的工作，若發現問題應該與帶領交通真理解決，如果帶領拒絕接受真理，可以向上反映。

3．傳福音執事的工作職責
（1）必須尋找教會中愛傳福音的人或願意操練傳福音的人，把他們組織到一起成立福音組，澆灌傳福音的真理，然後讓他們操練傳福音，逐漸成為能傳福音見證神的人。
（2）必須遵循“五傳”“八不傳”的原則，保證所傳的是人性較好、渴慕真理並且能領受真理的人，絕對不能傳惡人、厭煩真理的人。
（3）必須發動神選民去了解各宗各派中哪些人是渴慕神顯現的人、喜愛真理的人，以及他們的信神時間、人品與素質等情況，確定可行方案，再安排合適的傳福音人員給其傳福音。另外，還要了解其哪些親人、朋友、熟人是該傳的福音對象，好安排人給他們傳福音。
（4）必須發動神選民為傳福音摸底找線索，運用各種合適、有效的方式尋找福音對象。若發現有可傳之人，必須向教會匯報，然後研究確定合適的方式給其傳福音。

4．事務執事的工作職責
（1）負責給神選民分發神話語書籍、最新的講道交通、工作安排等，保證發放合乎原則，並且不拖延、不漏發。
（2）必須了解、掌握全職盡本分神選民的實際難處，根據原則想方設法幫助他們解決後顧之憂。
（3）必須定期檢查教會財物、各類書籍、物品的保管情況，確保教會一切財物不受損失。


教會選舉帶領、執事可以不受信神時間長短的限制，只要信神半年以上，真心信神、人性好、喜愛真理，對教會有負擔，就可以選舉。現在將選舉教會帶領、執事的原則規定如下：
（1）起碼具備良心理智，心地善良，是好人，是喜愛真理的人；
（2）必須是能夠接受真理、能夠反省認識自己、有真實悔改的人；
（3）必須是對教會有負擔，能幫助弟兄姊妹解決問題，有愛心，比較誠實的人。

具備以上三條標準就具備了參選帶領、執事的資格。在選舉前，每個人都應禱告神，接受神的鑒察，保證在選舉時按照原則選舉，並且向神保證能順服真理，背叛肉體，不憑情感、不憑想象，根據實情投出自己公平公正的一票。教會選舉結果必須根據票數，投票人數起碼達到教會神選民的半數以上才有效，票數最多的才能當選。

因教會實行小組聚會，多數人互相不了解，這種情況可以由各小組內先選舉出一人，最後各組選出來的人再一起聚一兩天會，再選舉出教會帶領、執事，這樣就完成選舉了。

預備第三場選舉
神選民都應該有分辨，按原則辦事，每個人都要本著對教會負責任的態度投出公正的一票，不要投情感票，更不要投隨流票，要問心無愧才行。選舉工作應該由幾處教會的帶領聯合主持，候選人可以從各教會的帶領執事中選拔確定。選舉前，主持人必須根據神話把選舉的原則交通透亮，讓神選民明白選舉的意義，了解哪些表現合乎三條標準、哪些表現夠不上三條標準，達到多數人都會衡量分辨後，就可以開始選舉了。每個候選人先把自己的情況介紹一下。比如，年齡，信神時間，在教會擔任什麽工作，盡什麽本分，有什麽特長、恩賜，社會閱歷如何，在世上從事過什麽工作，能夠盡什麽本分，是否追求真理，自己的心志、理想是什麽，等等。把這些基本情況介紹完之後，再把教會知情人對於候選人的評價向神選民宣讀，最後由每個候選人分別解答神選民的一個實際問題，待神選民對候選人有所了解心里有數了，就可以根據原則投票選舉了。神家的選舉每年舉行一次，選舉日期固定在每年的年底，選舉出來的帶領工人任期一年，不許任何人以任何理由延緩選舉日期或者取締選舉制度。教會實行民主選舉是永遠不改變的。

教會行政機構有兩名帶領，三名執事組成

兩名帶領
一名澆灌執事
一名福音執事
一名事務執事